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關(guān)于企業(yè)發(fā)放員工福利的建議
中秋國慶又將接踵而至对扶。節(jié)日禮品該發(fā)什么，怎么發(fā)麸俘？不同單位有不同的做法辩稽，有的大包小包、有的囊中羞澀从媚、有的發(fā)現(xiàn)金逞泄、有的發(fā)卡等等，面對(duì)林林總總的過節(jié)福利拜效，員工們總愛品頭論足喷众，是否滿意并有正激勵(lì)，可謂是“幾家歡樂幾家愁”紧憾。
公司福利一直在改善到千，員工看到的不是好或壞，而是看到福利從無到有赴穗，有少到多憔四，所以不能說都滿意或很滿意膀息，但大家能能理解就不錯(cuò)的。
1、企業(yè)如果還存在著不能足額發(fā)放工資的狀況的柿汛，建議先做好工資的發(fā)放冗酿，福利放一放吧。
2络断、已經(jīng)解決了工資問題的企業(yè)裁替，福利不能沒有，也不要太好貌笨，個(gè)人的看法是比上不足弱判，比下有余就行，保留一定的上行空間躁绸，才能做到長期有效的激勵(lì)裕循。
3臣嚣、管理人員一定要做好正面的宣傳净刮，給員工多宣傳一些不如咱家的福利做法，最好是周邊的企業(yè)讓員工有個(gè)對(duì)比硅则，這一點(diǎn)我們非常有利淹父，在我們企業(yè)工業(yè)區(qū)里好幾家小作坊基本沒什么福利，每次我們發(fā)東西他們那眼神就讓我們員工感到知足怎虫。
4暑认、福利不要總是老調(diào)重彈，在相同金額的情況下大审，多花點(diǎn)心思蘸际，最大限度滿足員工的需求。今天我們抽獎(jiǎng)有10個(gè)高檔血壓計(jì)（500多元）徒扶，員工抽到比抽到什以電飯煲之類的東西都要高興粮彤，這個(gè)東西他們想買又舍不得，所以感覺非常滿意姜骡。
5导坟、福利最好不分等級(jí)，如分等級(jí)一定做好保密工作圈澈。我們?nèi)斯?jié)只關(guān)注女性惫周，不分級(jí)別，沒有任何想法康栈，春節(jié)管理人員發(fā)放的年貨多200元左右递递，有一些人就有意見喷橙，特別是那些工作年限較長的。
6登舞、福利制度的制定要有一定的靈活度重慢，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況為前提，并讓員工記住這種前提逊躁。
