近日滤港，四川省蒲江縣出臺《關(guān)于規(guī)范全縣黨政干部操辦婚喪喜慶事宜的通知》廊蜒，規(guī)定婚喪喜慶事宜隨禮不得超過個人月工資(含津補貼)的10%趴拧。通知要求操辦者收到明顯超過此數(shù)額禮金的，應(yīng)在事后5日內(nèi)報單位紀檢監(jiān)察機構(gòu)備案山叮。

盡管人們對“隨禮不得超過個人月工資10%”的封頂設(shè)限著榴，不無監(jiān)管難、操作難屁倔、處罰難等技術(shù)層面的質(zhì)疑脑又，但就其決策善意、導(dǎo)向作用及社會效應(yīng)等方面而言锐借，無疑具有積極和創(chuàng)新的正能量意義问麸。在“份子錢”幾成社會潛規(guī)則的語境下，硬杠杠的“隨禮設(shè)限”規(guī)定钞翔，值得點贊严卖。

在遏制“舌尖浪費”和“車輛腐敗”已為社會共識并漸成大勢所趨的情況下，地方政府為黨政干部的婚喪操辦事宜制定細則嗅战，設(shè)置上限妄田，凸顯大興節(jié)約之風、遏制大操大辦的整肅決心驮捍，不啻于再筑一條狠剎隨禮斂財?shù)闹贫确谰�疟呐，盡管尚顯“粗糙”，但對轉(zhuǎn)變公職人員作風东且、規(guī)范禮尚往來習俗的作用顯而易見启具。循著“設(shè)限”思路，總結(jié)實踐經(jīng)驗珊泳，汲取民眾智慧鲁冯，一套漸趨科學性、精細化色查、可操作的治“禮”機制就有望形成薯演。

誠然，在薪酬自己知秧了、紅包全封閉跨扮、禮單不透明的情況下，禮金是否逾越了“不超過月工資10%”的上限验毡，的確不便發(fā)現(xiàn)和難以監(jiān)管衡创。但這種已成制度規(guī)定的隨禮標準，至少可以讓每一個當事人心知肚明晶通，并成為禮金縮水的由頭璃氢。事實上，作為禮尚往來的社會交際方式狮辽，徹底杜絕隨禮并不現(xiàn)實一也，讓其歸于“情緣”本真更需時日巢寡。而被異化為“斂財”和“負擔”的關(guān)鍵，在于其漸行漸漲的價碼塘秦。在“紅色炸彈”滿天飛的潛規(guī)則面前讼渊，僅靠某個有志者“出淤泥而不染”地說不，顯然力不從心尊剔。

不可否認爪幻，遏制官員斂財?shù)年P(guān)鍵在于矯正觀念和為權(quán)力“設(shè)限”，隨禮設(shè)限嘗試仍然是治標不治本须误。但近年來我國反腐敗斗爭經(jīng)驗表明挨稿，“治標”和“治本”應(yīng)該是相輔相成、不可偏廢的京痢，有效性和多層面的“治標”奶甘，勢必會促進和積累“治本”功效。由此解讀祭椰，“隨禮設(shè)限”需要社會的理解臭家、點贊和完善，而務(wù)實踐行更需配套措施的跟進方淤。